求人内容
事業戦略部
【事業推進】 オペレーションマネージャー（インド）
| 募集部門 | 事業戦略部 |
|---|---|
| 募集人数 | 1名 |
| 勤務地 | インド（数か月は日本） |
| 想定年齢 | 35歳～55歳の想定 |
| 国籍 | 不問 日本語：ビジネスレベルまたは流暢 英語：ビジネスレベル（会話・文書作成） |
| 職務内容 | ■職務概要 インドにおける正式オフィスの設立を支援するため、当社では現地オペレーション基盤の立ち上げと整備を主導するオペレーションマネージャーを募集しています。 本ポジションは、事業の安定的かつコンプライアンスに準拠した基盤を構築するうえで重要な役割を担い、インド・日本・EUの社内関係者と密接に連携しながら業務を進めます。変化の速い環境の中で、オペレーション、法務、総務・管理業務を整理し、細部まで配慮しながら遂行できる方を求めています。 オフィス設立、コンプライアンス、運営プロセス全般に主体的に取り組み、インド法人の円滑かつ効率的な運営を実現していただきます。 ■主な業務内容（以下を含むが、これらに限らない） オフィス設立・法人設立支援 • インドにおける正式オフィス設立に関する活動を主導し、調整する • 駐在員事務所から本格稼働する事業体への移行を管理する • 必要に応じて、法務・規制当局・政府機関との調整を行う オペレーション・コンプライアンス • 法務、会計、監査、コンプライアンスに関する各種業務を統括する • 外部サービスプロバイダー（法律事務所、会計士、監査法人など）との連携を行う • 現地の法令、規制、および社内方針の遵守を確保する • 正確な文書および記録を維持・管理する 運営管理 • 物流、会計、税務、人事、法務連携を含む、あらゆる総務・バックオフィス機能を統括・管理する • 日々の運営プロセスを構築し、管理する • 事業活動を支える社内システムおよび業務フローを構築する • 部門横断での円滑かつ効率的な連携を確保する 社内連携・レポーティング • インド、日本、EUの関係者と密接に連携する • レポート、各種文書、運営状況のアップデートを作成する • 重要アクションを追跡し、期限内の実行を確保する プロセス・職場環境の構築 • 拡張性のある運営プロセスを策定・導入する • 業務フローおよび社内システムを継続的に改善する • プロフェッショナルで整った職場環境の構築を支援する ■経験・バックグラウンド • オペレーション、総務・管理、またはオフィス立ち上げ業務の経験 • 法務、コンプライアンス、または会計関連業務への強い関与・知見 • 外部サービスプロバイダーとの業務経験 • 国際的または異文化環境での業務経験" ■当社が提供するもの • 新たな海外オフィスの立ち上げに中核として関わる機会 • インドにおけるオペレーションおよびコンプライアンス体制の構築を主体的に担う裁量 • グローバルな関係者および事業運営に触れられる機会 |
| 応募資格 | 【必須条件】 • 日本語：ビジネスレベルまたはネイティブ • 英語：ビジネスレベル（会話・文書作成） • オペレーション、総務・管理、またはオフィス立ち上げ業務の経験 • 法務、コンプライアンス、または会計関連業務への強い関与・知見 【歓迎条件】 • 外部サービスプロバイダーとの業務経験 • 国際的または異文化環境での業務経験 • オペレーション、総務・管理、またはオフィス立ち上げ業務の経験 • 法務、コンプライアンス、または会計関連業務への強い関与・知見 【求める人物像・スキル】 • 高い整理能力と細部への注意力 • 構造的かつプロセス志向の思考 • 高い調整力と問題解決力 • 主体的に行動し、自律して業務を進められること • 複数の関係者との調整に抵抗がないこと |
| 想定年収 | 600～900万円 経験に応じる（日本での給与。海外出向時には別途手当あり） |
| 月収 | 月給：545,783円（基本給：436,626円 みなし残業手当：109,157円）～ 月給：755,756円（基本給：604,605円 みなし残業手当：151,151円） ※みなし残業手当30時間分 |
| 賞与 | なし（※会社の業績により、決算賞与支給の可能性あり） |
| 休日 | 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（年間休日125日） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 退職金 | なし |